Атестаційна анкета оцінювання персоналу керівником практики

Атестаційна анкета оцінювання персоналу керівником практики

Прізвище (хто оцінює): *

Прізвище (кого оцінюють): *

Позиція (того, кого оцінюють): *

Практика: *

Дата заповнення анкети: *

Безпосередній керівник: *

Шкала оцінювання

Будь ласка, оцініть компетенції співробітника, використовуючи наступну шкалу ефективності:

96 – 100% - виключні результати, що значно перевищують очікування;
86 – 95% - результати в деяких аспектах перевищують очікування;
76 – 85% - результати відповідають очікуванням
61 – 75% - результати не в повній мірі відповідають очікуванням;
0 – 60% - результати не відповідають очікуванням

ПРОФЕСІЙНА КВАЛІФІКАЦІЯ

Професійні навички: володіння спеціальними професійними знаннями, уміннями та навичками на рівні, що відповідає займаній позиції *

Аналітичні навички: можливість аналізувати та застосовувати чинне законодавство щодо фактів справи; стратегічне та тактичне мислення

Письмова комунікація: вміння чітко та зрозуміло висловлювати свою думку у письмовій формі; вміння вести ділову комунікацію *

Усна комунікація: вміння чітко та ефективно висловлювати свою думку та вести переговори з клієнтами, контрагентами та третіми особами *

Грамотність: здатність уникати граматичних та стилістичних помилок в документації, що готується співробітником *

Розуміння потреб клієнта: здатність зрозуміти потребу клієнта та вирішити завдання з урахуванням індивідуальних потреб клієнта *

Ефективність: здатність якісно виконувати завдання в стислий період часу *

Самоорганізація: володіння тайм-менеджментом, вміння правильно розподіляти свій час та розставляти пріоритети, завжди дотримуватися строків виконання завдань *

Професійний розвиток: вміння демонструвати постійний професійний розвиток, прагнення до нових професійних знань, вмінь та навичок, навчання (відвідування тренінгів, курсів) *

Коментарі: *

ОСОБИСТІ НАВИЧКИ

Відповідальність: вміння брати на себе відповідальність та дотримуватися взятих на себе зобов’язань *

Стресостійкість: здатність переносити значні інтелектуальні та емоційні навантаження, що обумовлені особливостями професійної діяльності *

Тактовність: дотримання етичних правил та норм, розуміння співрозмовника та уникнення «загострення» ситуацій зі співрозмовником *

Активність: здатність проявляти ініціативність у роботі *

Надійність, лояльність до компанії: наскільки можна довіряти та покладатися на працівника; чи демонструє лояльне ставлення до потреб фірми *

Гнучкість: наскільки працівник готовий сприймати іншу точку зору, підлаштовуватись під обставини, спокійно сприймати будь-які зміни *

Персональний розвиток: демонстрація набутих персональних навичок, прагнення до нових знань, навчання (відвідування тренінгів, курсів) *

Коментарі: *

ВНУТРІШНЯ КОМУНІКАЦІЯ

Командна робота: вміння працювати в команді *

Комунікація з клієнтом: здатність вести комунікацію з клієнтом від імені компанії *

Комунікація з керівником: здатність налагоджувати та підтримувати відкриту комунікацію з керівником *

Комунікація з колегами: вміння ефективно взаємодіяти з колегами під час спільної роботи над проектом *

Участь у житті компанії: бажання брати участь в основних колективних заходах компанії (дні народження, корпоративні заходи тощо) та підтримувати дружню атмосферу у колективі *

Коментарі: *

ЛІДЕРСТВО

Навчання: вміння ділитися знаннями, навчати підлеглих *

Делегування: вміння правильно виявити необхідність розподіляти та делегувати роботу, вміння ефективно делегувати та контролювати виконання завдань *

Результативність: вміння працювати на досягнення результату для клієнта та фірми *

Коментарі: *

РОЗВИТОК БІЗНЕСУ

Написання статей/коментарів: надання своєї експертної думки в професійні та бізнес видання *

Заходи: відвідування професійних та індустріальних заходів у якості делегата з метою розвитку бізнесу, виступи на професійних та індустріальних заходах у якості спікера *

Загальна участь у розвитку бізнесу фірми: демонстрування іншої активності щодо розвитку бізнесу *

Коментарі: *

УСПІХИ ЗА ОСТАННІЙ РІК (особливі досягнення, що є вагомими для особистого зростання та розвитку фірми; ступінь залученості у важливі проекти)

Короткий опис досягнення

Які навички допомогли?

Що сприяло успішному результату?

Короткий опис досягнення

Які навички допомогли?

Що сприяло успішному результату?

Короткий опис досягнення

Які навички допомогли?

Що сприяло успішному результату?

СКЛАДНОЩІ ТА НЕВДАЧІ ЗА ОСТАННІЙ РІК (що не вдалось, можливі причини, аналіз помилок)

Негативний результат

Можливі причини

Як необхідно було діяти, щоб уникнути труднощів?

На що потрібно звернути увагу в майбутньому?

Негативний результат

Можливі причини

Як необхідно було діяти, щоб уникнути труднощів?

На що потрібно звернути увагу в майбутньому?

Негативний результат

Можливі причини

Як необхідно було діяти, щоб уникнути труднощів?

На що потрібно звернути увагу в майбутньому?