Звіт працівника за результатами випробувального терміну
Звіт працівника за результатами випробувального терміну
П.І.Б.*
Підрозділ *
Посада *
Наставник*
Безпосередній керівник *
Перерахуйте, будь ласка, , які необхідні для фахівця на Вашому робочому місці для найбільш продуктивного виконання своїх посадових обов'язків, і оцініть ступінь розвитку цих навичок у Вас за 5-бальною шкалою, де: 1-відсутній, 2-нижче середнього, 3-середній, 4-вище середнього, 5-високий
Особисті якості та професійні навички*
Ступінь розвитку*
3
Яких знань і навичок не вистачає Вам в даний час, щоб продуктивно працювати на цьому місці?*
3.Які вимоги пред'являються до Вашої роботи? Наскільки, на Вашу думку, Ваші дії відповідають даним вимогам? *
Яке значення Вашої роботи для успіху підрозділу в цілому? Опишіть, будь ласка, як Ви бачите своє місце в компанії в перспективі?*
Оцініть, будь ласка, фактори, найбільш привабливі для Вас на займаній посаді:
Зміст роботи*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Посада*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Наявність перспектив кар’єрного просування*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Наявність перспектив професійного зростання*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Заробітна плата*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Соціальний пакет*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Навчання за рахунок Компанії*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Робоче місце*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Система мотивації (бонусів)*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Графік роботи*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Відносини з безпосереднім керівником*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Відносини з колегами*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
Корпоративні заходи*
Бал загальної пріоритетності від 1 до 13, де 1 – найвища пріоритетність, а 13 – найнижча.*
